Neurodiversität am Arbeitsplatz

Eine solche Stellenanzeige ist schon für jemanden mit einem „Standardhirn“ schwer zu interpretieren, geschweige denn für eine neurodivergente Person (also jemanden mit ADS, ADHS …). Letztere liest die Anzeige ganz anders. Eine verpasste Chance, den richtigen Bewerber zu finden? Wir gehen näher darauf ein.

Neurodiversität und mehr

Jedes Gehirn ist einmalig und funktioniert auf einzigartige Weise. Deshalb sprechen wir von Neurodiversität. Und trotzdem können wir Menschen in zwei Gruppen einteilen: neurotypische und neurodivergente Menschen (Menschen mit ADS, ADHS …). Die Mehrheit ist neurotypisch. Das neurotypische Gehirn wird daher als eine Art „Standardgehirn“ angesehen.

Neurodivergente Menschen verarbeiten Reize auf eine andere Art und Weise. Dadurch wird ihr Denken, ihre Wahrnehmung, ihre Kommunikation, ihr Lernen und ihre Interaktion mit ihrer Umgebung stark beeinflusst.

Neurodivergenz tritt in verschiedenen Formen auf

Wenn wir von neurodivergenten Menschen sprechen, meinen wir Menschen mit:

• ADS (heute ADHS vom vorwiegend unaufmerksamen Typ)
• ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung)
• Autismus-Spektrum-Störung (ASS)
• Rechenstörung
• Legasthenie
• Dysnomie
• Dyspraxie
• Hochbegabung
• Hochsensibilität

Vermutlich sind 15 bis 20 % der Weltbevölkerung neurodivergent. Es handelt sich dabei nicht um eine Krankheit, sondern um eine Form des „Andersseins“. Da es keine klare Definition gibt, die Kriterien nicht überall gleich sind und nicht jeder eine Diagnose erhält, ist dieser Prozentsatz lediglich eine Schätzung.

Die Wahrscheinlichkeit ist also groß, dass derzeit bereits neurodivergente Menschen bei Ihnen beschäftigt sind.

Neurodivergente Bewerber für sich gewinnen

Wenn Sie offen für neurodivergente Bewerber sind, sollten Sie den Einstellungsprozess möglichst stressfrei und inklusiv gestalten. So geht’s:

• Alles beginnt mit einer gut lesbaren, klaren Stellenanzeige.
• Weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie für alle offen sind.
• Erstellen Sie eine realistische Beschreibung des gesuchten Profils. Unrealistische Erwartungen schrecken ohnehin ab.
• Formulieren Sie konkret und vermeiden Sie vage Beschreibungen.
• Ermöglichen Sie Bewerbungen auch per Audio oder Video.
• Lassen Sie die Bewerberinnen und Bewerber ihre Tests zu Hause absolvieren.
• Gestalten Sie den Einstellungsprozess klar und transparent.

Fähigkeiten neurodivergenter Angestellter

Neurodivergente Menschen zeichnen sich oft durch Folgendes aus:

• schnelle Informationsanalyse und -verarbeitung
• unkonventionelles Denken
• kreative, innovative und originelle Lösungsfindung
• die Fähigkeit, Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten

Es gibt kein Standardgehirn

Am Arbeitsplatz gehen wir oft davon aus, dass es eine Art „Standardgehirn“ gibt. Alles, was wir tun, basiert auf dieser Vorstellung. Dadurch können neurodivergente Menschen nicht immer ihr volles Potenzial entfalten. Das ist sehr schade. Wie sorgt man also für einen inklusiveren Arbeitsplatz?

Ein neuroinklusiver Arbeitsplatz

Mit diesen Tipps kommen Sie schon ein gutes Stück weiter:

1. Drücken Sie sich immer klar und deutlich aus. Sagen Sie zum Beispiel nicht: Komm später mal kurz vorbei. Sagen Sie lieber: Komm um 10 Uhr in mein Büro im ersten Stock neben der Kaffeemaschine.

2. Lassen Sie Flexibilität zu: Wenn jemand um 3 Uhr nachts am besten programmiert, warum muss er dann um 9 Uhr an seinem Schreibtisch sitzen?

3. Sorgen Sie für einen ruhigen Arbeitsbereich, Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, eine Text-zu-Sprache-Software usw.

4. Sprechen Sie mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um die Aufgaben so gut wie möglich zu verteilen.

5. Schaffen Sie ein sicheres Umfeld, in dem Neurodiversität thematisiert werden kann.

Trauen Sie sich, Dinge anders zu sehen

Die Schaffung eines neuroinklusiven Arbeitsplatzes, an dem sich jeder geschätzt fühlt und seine Talente einbringen kann, ist etwas, das allen zugutekommt.

Sind Sie also immer noch auf der Suche nach diesem „Vertriebsprofil mit guten Kommunikationsfähigkeiten…“?

Oder eher nach „einem Mitarbeiter für den Vertrieb mit folgenden Aufgaben: Bestellungen im Verkaufssystem eingeben, Angebote erstellen und per E-Mail versenden …?“

Sie haben die Wahl!